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职工带薪年休假管理办法
发布日期:2017-11-23 16:08:24  作者:  来源:  打印

职工带薪年休假管理办法

第一条 为认真贯彻国家法律法规,确保本单位职工带薪年休假得到落实,依据《职工带薪年休假条例》和《单位职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合单位实际情况,制订本管理办法。

第二条 本办法适用于单位全体教职工。

  第三条 连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(具体由单位人事部确认)

  第四条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5;已满10年不满20年的,年休假10;已满20年的,年休假15天。

  第五条 年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假的假期。“连续工作”的时间和“累计工作”的时间,均按工作年限计算。

  第六条 新入职职工符合本办法第三条规定的,本人应提供在其它单位连续工作时间的有效证明。经单位人事部审核确认后,其当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数÷365×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  第七条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  ()职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  ()累计工作满1年不满10年,年度内请病假累计2个月以上的;

  ()累计工作满10年不满20年,年度内请病假累计3个月以上的;

  ()累计工作满20年以上,年度内请病假累计4个月以上的;

  ()各类离岗人员。

  第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现本制度第七条第()()项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  第九条 年休假根据单位工作的具体情况和职工个人意愿,可以集中安排,也可以分次休完。

  第十条 坚持单位安排与个人申请相结合、单位安排为主的原则统筹安排年休假。职工必须服从工作需要和单位安排。各科室负责人应积极主动安排职工年休假,单位人事部门负责对单位职工年休假实施动态管理,督促各科室落实职工休假计划。

   第十一条 职工在不影响单位工作的情况下,可向单位申请年休假,但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。单位鼓励职工因病或因事需请假时,优先选择申请年休假。

  第十二条 相关科室负责人安排职工休年休假的审批和通知程序如下:

  ()各科室根据本科室工作情况和年休假安排计划,与职工本人沟通后,报所在科室负责人批准;

  ()经相关领导批准后,由科室将年休假通知单送单位人事部门,对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行审核;

  ()单位人事部审定后,由休假人直接负责人通知休假人,并指定职务代理人、做好相关工作交接后,休假人方可休假。

  ()部门如实考勤,并于次月将年休假通知单随考勤上报,单位人事部对职工的休假情况进行登记备案。

  第十三条 职工个人主动申请休年休假的审批程序如下:

  ()职工本人提前一周填写《职工年休假申请单》(以下简称年休假申请单),报所在科室负责人批准;

  ()经相关领导批准后,由科室将年休假申请单送单位人事部,对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行审核;

  ()单位人事部审定后,由休假人部门负责人通知休假人,并做好相关工作交接后,休假人方可休假。

  ()部门如实考勤,并于次月将年休假申请单随考勤上报,单位人事部对职工的休假情况进行登记备案。

  第十四条 单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假的,单位只支付其正常工作期间的工资收入。

  第十五条 本办法由单位人事部负责解释。

  第十六条 本办法自公布之日起施行。


附件:《淅川县委党校职工年休假申请审批表

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                                                                                                                                      中共淅川县委党校

                                                                                                                                       2017年926