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党校教师职称评审推荐记分办法
发布日期:2017-11-23 15:55:48  作者:  来源:  打印

党校教师职称评审推荐记分办法

为切实做好教师职称评审推荐工作,体现合理化、规范化、科学性的工作要求,按照上级批准设置岗位数,经学校研究决定,凡经单位考察和任职期间历年考核合格者, 均实行量化记分的办法进行推荐。 现将我校教师职称评审推荐工作量化记分办法制定如下

 一、基本原则

   采取民主评议和量化记分相结合的方式。 在民主评议的同时 对符合评审条件人员的专业工作年限、学历、任职考核成绩等内容进行量化记分,按照最终得分自高至低依次拟出参评人数。若最后一名出现相同分数时,按学校领导、中层干部、班主任、荣誉称号的顺序依次优先推荐评审,但不得突破人社部门批准的岗数。

推荐工作实行一票否决制。凡出勤不达标者,每学年旷工 4 天以上或事假、病假 2个月以上,取消参评资格,有其它严重违纪违法行为者取消参评资格。

二、具体内容及记分标准

(一)民主评议

  民主评议在总分中所占分值为 30 分。分为学校领导评议和群众代表评议两部分。其中领导评议占 20 分。群众代表评议占 10 分。群众代表评议打分时实行百分。打分区间为 60--100 分。除掉一个最高分和一个最低分后计算实际得分。

(二)硬件量化记分内容及标准

硬件量化记分在总分中所占分值为 70 分。

1、专业工作年限分 。从事教育教学工作的年限,截止到200812 月底每满一年记 2 分。最高10分

2、学历分按取得学历分段计分。初中、高中、中专、专科、本科、研究生学历,每一段分别记 0.5 分、1 分、1.5 分、2.5 分、3.5 分、5 分。取得第二学历的自取得该学历的当年按新标准计算分值。

3、专业技术职务考核分 。专业技术职务考核是指任现职以来的历年年度考核和任期届满考核。考核结果是优秀的记5 。称职的记 3分,基本称职的记 1分。未参加考核的不记分。

4、管理工作分 

 (1)主持工作的副校长记 10 分。担任学校中层干部职务的记 7 分。自任现职以来从事班主任工作的每一学年记 1 分,半年的记 0.5 分。对身兼多职者一年加0.5分。但兼职所记总分不超过 10 分。

 (2) 奖励分自任现职以来凡取得过优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任荣誉称号的受县级表彰的记 1 、受市政府或市人事局或市教委或市委党校表彰的记 3 、受省委党校、省教委、省人厅表彰的记 7 。受国家表彰的记 10 分。 本项记分受重复表彰的只记一次最高分不重复记分。

(3) 成果论文分。一是:自任现职以来凡在县以上范围内举行有一定影响的优质课以及学生参加竞赛获得辅导奖的,县级记 3 分、市级记 5 分、省级记 10 分。最高不超过10分。二是:自任现职以来凡获得过教学能手或骨干教师称号的,县级记 5 分、市级记 10 分、省级记 13 。获双重教学能手称号的只记一次最高分。三是:自任现职以来撰写与教育教学有关的学术论文不少于 2000 字、优质课教案、说课等凡刊登出版的以刊物级别为准。 获奖的以获奖证书的级别为准。民间组织的评选除外。县级每篇记 1 分、市级每篇记 3 分、省级每篇记 5 分、国家级每篇记 7 分。与他人合作的不分名次减半记分每一年度内有多篇发表和获奖的每年只记一次最高分。 本项记分应持获奖原证件,无证件的不记分。

其他评审程序按有关规定执行。

 

                                                                              淅川县委党校

                                                                             2017年1月1日